Erros e acertos de um candidato

08 out 2014

Você já se perguntou o que estava se passando pela cabeça do seu avaliador durante um processo seletivo?

Nós também. Por isso, perguntamos a 10 recrutadores de diversas áreas, como engenhariaTImarketingvendas e finanças, quais são os erros mais terríveis e os acertos mais brilhantes de um candidato a uma vaga.

O resultado você vê nas fotos a seguir.

Alexandre-Kalman

Alexandre Kalman, sócio da Hound Consultoria

Área: Finanças

A maior virtude de um candidato: Demonstrar visão estratégica e mostrar os resultados palpáveis de suas experiências anteriores.

O maior pecado de um candidato: ”Vender” qualidades que sabe não ter, como uma suposta fluência em inglês, por exemplo.

Daniela Ribeiro, gerente da Robert Half

Área: Marketing e vendas

A maior virtude de um candidato: Ter uma comunicação clara, sincera, direta com o recrutador, sabendo transmitir o que é relevante sobre sua carreira.

O maior pecado de um candidato: Demonstrar falta de segurança, concisão ou clareza na hora de se apresentar.

Lucas Wilson, vice presidente regional da Asap Recruiters

Área: Engenharia

A maior virtude de um candidato: Saber explicar para o recrutador, com exemplos práticos, como seu trabalho contribuiu para os resultados dos ex-empregadores.

O maior pecado de um candidato: Falar de forma muito técnica e ser superficial ao falar de seu perfil comportamental durante a entrevista.

Fabio-Salomon

Fábio Salomon, sócio da Salomon e Azzi

Área: Jurídica

A maior virtude de um candidato: Demonstrar maturidade, profissionalismo e transparência sobre suas intenções com a vaga.

O maior pecado de um candidato: Não dar retorno para o recrutador e faltar em etapas do processo seletivo.

Rodrigo-Soares

Rodrigo Soares, diretor comercial na Hays

Área: Marketing e vendas

A maior virtude de um candidato: Fazer perguntas durante o processo seletivo e ter um discurso estruturado.

O maior pecado de um candidato: Não ter informações básicas sobre a empresa, demonstrando falta de preparação para a entrevista.

Guilherme-Petreche

Guilherme Petreche, gerente executivo da Michael Page

Área: TI (Tecnologia da Informação)

A maior virtude de um candidato: Ir preparado para a entrevista, cuidando inclusive da apresentação pessoal.

O maior pecado de um candidato: Ser pouco transparente quanto às suas intenções com a vaga.
Jacqueline-Resch

Jacqueline Resch, sócia-diretora da Resch Recursos Humanos

Áreas: Finanças, Logística, TI e RH.

A maior virtude de um candidato: Falar com a mesma naturalidade sobre seus pontos fortes e fracos, demonstrando que aceita bem seus fracassos.

O maior pecado de um candidato: Usar o processo seletivo para barganhar salários com seus atuais empregadores.
Rodrigo-Maranini

Rodrigo Maranini, head de engenharia da Talenses

Área: Engenharia

A maior virtude de um candidato: Saber ouvir, se colocar no lugar do outro e entender as expectativas do cliente a respeito da vaga.

O maior pecado de um candidato: Ter uma comunicação fria e arrogante.

Maria-Beatriz-Henning

Maria Beatriz Henning, sócia da Exceed

Área: Finanças

A maior virtude de um candidato: Ser sincero sobre suas motivações e valores no trabalho.

O maior pecado de um candidato: Usar o processo seletivo para negociar salário maior no emprego atual.

Teresa-Gama

Teresa Gama, diretora da Projeto RH

Área: Setor bancário

A maior virtude de um candidato: Ser transparente em suas posições e expressar pontos de vista com clareza.

O maior pecado de um candidato: Mentir e demonstrar falta de educação.

Texto retirado na íntegra do site EXAME: < http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/o-que-10-recrutadores-mais-amam-e-detestam-em-um-candidato#1>

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