Como a geração Y pode ter mais inteligência emocional

Posted 23 out 2014 — by daniele

Jovem com olhar desconfiadoInteligência emocional: jovem precisa estudar as sutilezas das suas interações com o outro

São Paulo – Quem faz parte da geração Y já está acostumado a ouvir todo tipo de crítica sobre seu modo de ser. Os jovens são chamados de arrogantes, mimados, impacientes e – como se não bastasse – terrivelmente carentes de inteligência emocional.

Uma recente pesquisa da consultoria YCoach mostrou que as emoções são o principal obstáculo para a carreira dos ingressantes no mercado de trabalho. Mesmo quem tem boas competências do ponto de vista técnico sofre nos primeiros anos da vida profissional, devido a fragilidades comportamentais.

O que falta a essa geração é, sobretudo, autoconhecimento. Pelo menos é o que pensa Roberto Santos, sócio-diretor da Ateliê RH. “É claro que existem exceções, mas a maioria dos Y tem dificuldade de identificar suas próprias emoções, e também as dos outros”, afirma.

Outro problema, na opinião de Santos, está no grande apego dos jovens à tecnologia. “A comunicação acontece muito frequentemente por redes como Facebook ou WhatsApp, e acaba perdendo a expressividade da linguagem corporal, gestual e oral”, afirma.

Com isso, eles acabam desaprendendo a ler sinais emocionais do outro, além de se tornarem menos empáticos. “É uma deficiência muito grave, porque o mundo do trabalho se pauta justamente pela qualidade dos relacionamentos que você trava com colegas, subordinados e chefes”, comenta o especialista.

Feitas as críticas, Santos acredita que a geração tem sim “conserto”. Com sua ajuda, EXAME.com listou alguns cuidados que podem ajudar você, Y, a fazer as pazes com as suas emoções:

1. Pense e converse sobre o que o deixa tenso
Depois de situações estressantes, recomenda Santos, nada de esquecer ou tentar se distrair com outros assuntos. “É importante parar um pouco e refletir sobre o que houve de tão incômodo para você naquele episódio”, explica.

Depois desse tempo de introspecção, é importante comparar as suas percepções com as de outra pessoa. “Não adianta falar com a mãe”, brinca Santos. O ideal é conversar com colegas de trabalho ou pessoas da mesma idade ou profissão.

2. Observe atentamente o seu ambiente
Procure prestar atenção nos detalhes do comportamento das outras pessoas. Exercitar esse olhar ajuda a perceber as emoções que elas estão expressando ou escondendo, de acordo com Santos.

Tem dificuldade em interpretar os sinais sozinho? “Busque conselhos de alguém que é bom nisso, ou pergunte diretamente ao outro como ele se sentiu em uma determinada situação, e por quê”, recomenda ele.

3. Perceba o que faz os outros concordarem com você
A capacidade de influenciar os outros tem tudo a ver com o domínio das emoções, segundo Santos. “Profissionais competentes nisso costumam ter carreiras de sucesso”, diz o especialista.

Mas como conseguir afetar os estados de espírito, ideias e comportamentos das outras pessoas? A dica é estudar as sutilezas da sua interação com elas. “Recomendo que, em cada situação vivida, o jovem note qual foi o detalhe que fez alguém aderir ou não às suas propostas”, afirma.

4. Reconheça que seu sucesso depende das outras pessoas
Um ingrediente fundamental da inteligência emocional é a empatia, isto é, a capacidade de detectar as emoções do outro e adaptar o seu comportamento a elas. “É a rara capacidade de se colocar verdadeiramente no lugar do outro”, explica Santos.

Para desenvolver isso, só existe um caminho, segundo ele. “Você precisa admitir, para si mesmo, que a sua carreira depende do apoio das outras pessoas, e ele só vai existir se você respeitá-las e compreendê-las”, conclui.

Texto retirado do site EXAME: < http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/como-a-geracao-y-pode-ter-mais-inteligencia-emocional>

Ambiente de trabalho x desempenho profissional

Posted 20 out 2014 — by daniele

Decoration

Manter o ambiente de trabalho confortável é um dos fatores que mais influenciam o comportamento dos funcionários e suas relações interpessoais. Conservar o espaço limpo e organizado, evitar acumular papel, aderir à coleta seletiva de lixo e não se alimentar nas estações de trabalho são medidas que determinam a melhoria da qualidade de vida do trabalhador. Objetos de decoração e climatização adequada também estão relacionados ao desempenho profissional.
Com o objetivo de tornar o local de trabalho cada vez mais produtivo, o governo do estado do Rio de Janeiro, através da Superintendência de Saúde, Segurança e Ambiente do Trabalho, tem organizado palestras, campanhas, estudos e programas sobre o assunto. Criado em 2007, o órgão pioneiro da Secretaria de Trabalho e Renda desenvolve ações nas pastas estaduais e em diversos setores da sociedade fluminense. A meta é gerar políticas públicas de redução de danos e preservação do ambiente de trabalho.- Desenvolvemos campanhas de educação sobre saúde e segurança para melhorar as condições ambientais de trabalho e as relações das empresas com seus funcionários. Seguimos os preceitos fundamentais da legislação brasileira e realizamos o mapeamento de riscos para os trabalhadores – explica a superintendente, Maria Christina Rodrigues Menezes.As empresas também lucram com a manutenção de um ambiente saudável e agradável. Uma equipe que recebe condições básicas para realizar suas necessidades contribui para o crescimento do empreendimento, através da redução do número de acidentes e doenças.

- O espaço de trabalho deve sofrer inspeções regulares. É preciso verificar se há algo nocivo que possa prejudicar o servidor. Manter a iluminação agradável e o limite de temperatura do ar-condicionado contribuem para redução de doenças. As empresas devem ainda realizar regularmente manutenção nas instalações elétricas. Os móveis dos escritórios devem ficar em locais apropriados, evitando que objetos prejudiquem a passagem. A boa relação interpessoal entre os funcionários, estabelecendo confiança, respeito, compreensão e acolhimento, é outro fator importante a ser desenvolvido no ambiente – declara a médica do trabalho.

Atividades internas como ginástica laboral, café da ambiência, confraternizações mensais com servidores aniversariantes e sessões de shyatsu têm ajudado a motivar os funcionários da Secretaria de Trabalho e Renda. Reconhecimento e desenvolvimento profissional são fatores que atraem os trabalhadores e fazem com que se tornem mais dedicados às suas tarefas.

Para o servidor do Estado do Rio, a Superintendência de Saúde, Segurança e Ambiente do Trabalho está preparando uma série de projetos com instituições de ensino e pesquisa e órgãos estaduais. Em parceria com a Secretaria de Planejamento e Gestão, o setor pretende implantar o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional e o projeto de Reabilitação Profissional. A superintendência lançará também o DATATRAB, primeiro banco de dados de saúde do trabalhador do Estado do Rio.

- O trabalho precisa ser realizado com prazer. Muitas vezes, passamos mais tempo em nossa empresa e com colegas de trabalho do que com nossas famílias. Temos que estabelecer situações agradáveis no trabalho. Quando estamos insatisfeitos com o que fazemos, começamos a gerar atritos que dificultam nossas ações – afirma Maria Christina Rodrigues Menezes.

Por  Marcelle Colbert

Comunicação Empresarial

Posted 14 out 2014 — by daniele

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A partir de que tamanho uma empresa necessita de um planejamento estratégico em comunicação?

Não existe tamanho específico, já que a comunicação está presente – e é vital – em empresas de todo porte.

O que é comunicação dirigida?

É uma comunicação voltada para um público definido e tem como objetivo estabelecer uma relação sólida com esse nicho do mercado, visando garantir o direito de serem informados com todas as ações empresariais de interesse.
O que é comunicação interna?
São as interações, os processos de trocas, os relacionamentos dentro de uma empresa.

Por que investir em comunicação interna?

Como forma de combater rumores, estimular o envolvimento dos colaboradores nos projetos da empresa e instaurar um clima de confiança e valorização do ambiente de trabalho.

Quais as vantagens de se investir em comunicação interna?

  • Saber quais são as expectativas dos colaboradores em relação à empresa;
  • Analisar se a política interna é coerente com a política geral da empresa e a sua cultura;
  • Abrir e manter canais de comunicação com os diversos públicos da empresa;
  • Administrar o relacionamento com o seu público interno, visando um bom relacionamento com o público externo;
  • Promover e valorizar a imagem empresarial;
  • Manter elevado o nível de satisfação dos colaboradores, atingindo resultados melhores de produção;
  • Alinhar os processos de comunicação.

Quais os tipos de comunicação dirigida mais utilizados?

  •  Mural tradicional e mural eletrônico;
  • Carta informativa/ newsletter;
  • Mala direta;
  • Cartaz e cartilha;
  • Correspondências: carta comercial, circular, ofício, memorando, correio eletrônico;
  • Publicações: house organ (jornal interno), revista, livro empresarial, manual;
  • Site ou blog.

Quais são os tipos de público considerados numa comunicação dirigida?

Os públicos são divididos em três categorias: internos, externos e mistos, estando sempre ligados, de forma direta ou indireta, com o serviço prestado pela sua empresa.

Qual é a importância do planejamento estratégico na área de comunicação?

Ele é responsável por munir a empresa com informações que irão nortear o direcionamento estratégico do trabalho de comunicação, analisando desde o seu desempenho atual até as metas que deverão ser atingidas, com base na análise interna e externa dos seus negócios. As etapas envolvidas, como em qualquer tipo de planejamento, são: análise do ambiente externo e interno, definição de objetivos e estratégias, implementação da estratégia, monitoramento e controle.

Texto retirado do site MultiVias Comunicação: <http://multiviascom.com.br/perguntas-frequentes/comunicacao-empresarial>

Erros e acertos de um candidato

Posted 08 out 2014 — by daniele

Você já se perguntou o que estava se passando pela cabeça do seu avaliador durante um processo seletivo?

Nós também. Por isso, perguntamos a 10 recrutadores de diversas áreas, como engenhariaTImarketingvendas e finanças, quais são os erros mais terríveis e os acertos mais brilhantes de um candidato a uma vaga.

O resultado você vê nas fotos a seguir.

Alexandre-Kalman

Alexandre Kalman, sócio da Hound Consultoria

Área: Finanças

A maior virtude de um candidato: Demonstrar visão estratégica e mostrar os resultados palpáveis de suas experiências anteriores.

O maior pecado de um candidato: ”Vender” qualidades que sabe não ter, como uma suposta fluência em inglês, por exemplo.

Daniela Ribeiro, gerente da Robert Half

Área: Marketing e vendas

A maior virtude de um candidato: Ter uma comunicação clara, sincera, direta com o recrutador, sabendo transmitir o que é relevante sobre sua carreira.

O maior pecado de um candidato: Demonstrar falta de segurança, concisão ou clareza na hora de se apresentar.

Lucas Wilson, vice presidente regional da Asap Recruiters

Área: Engenharia

A maior virtude de um candidato: Saber explicar para o recrutador, com exemplos práticos, como seu trabalho contribuiu para os resultados dos ex-empregadores.

O maior pecado de um candidato: Falar de forma muito técnica e ser superficial ao falar de seu perfil comportamental durante a entrevista.

Fabio-Salomon

Fábio Salomon, sócio da Salomon e Azzi

Área: Jurídica

A maior virtude de um candidato: Demonstrar maturidade, profissionalismo e transparência sobre suas intenções com a vaga.

O maior pecado de um candidato: Não dar retorno para o recrutador e faltar em etapas do processo seletivo.

Rodrigo-Soares

Rodrigo Soares, diretor comercial na Hays

Área: Marketing e vendas

A maior virtude de um candidato: Fazer perguntas durante o processo seletivo e ter um discurso estruturado.

O maior pecado de um candidato: Não ter informações básicas sobre a empresa, demonstrando falta de preparação para a entrevista.

Guilherme-Petreche

Guilherme Petreche, gerente executivo da Michael Page

Área: TI (Tecnologia da Informação)

A maior virtude de um candidato: Ir preparado para a entrevista, cuidando inclusive da apresentação pessoal.

O maior pecado de um candidato: Ser pouco transparente quanto às suas intenções com a vaga.
Jacqueline-Resch

Jacqueline Resch, sócia-diretora da Resch Recursos Humanos

Áreas: Finanças, Logística, TI e RH.

A maior virtude de um candidato: Falar com a mesma naturalidade sobre seus pontos fortes e fracos, demonstrando que aceita bem seus fracassos.

O maior pecado de um candidato: Usar o processo seletivo para barganhar salários com seus atuais empregadores.
Rodrigo-Maranini

Rodrigo Maranini, head de engenharia da Talenses

Área: Engenharia

A maior virtude de um candidato: Saber ouvir, se colocar no lugar do outro e entender as expectativas do cliente a respeito da vaga.

O maior pecado de um candidato: Ter uma comunicação fria e arrogante.

Maria-Beatriz-Henning

Maria Beatriz Henning, sócia da Exceed

Área: Finanças

A maior virtude de um candidato: Ser sincero sobre suas motivações e valores no trabalho.

O maior pecado de um candidato: Usar o processo seletivo para negociar salário maior no emprego atual.

Teresa-Gama

Teresa Gama, diretora da Projeto RH

Área: Setor bancário

A maior virtude de um candidato: Ser transparente em suas posições e expressar pontos de vista com clareza.

O maior pecado de um candidato: Mentir e demonstrar falta de educação.

Texto retirado na íntegra do site EXAME: < http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/o-que-10-recrutadores-mais-amam-e-detestam-em-um-candidato#1>

Make para o trabalho

Posted 26 set 2014 — by daniele

Hoje falaremos sobre maquiagem para o trabalho

O primeiro passo é se adequar ao que a empresa pede. Mesmo que ela não informe declaradamente, o bom senso está sempre ao nosso favor.

A primeira dica é uma maquiagem bem clean para quem não deve usar muita maquiagem no trabalho. Para ela basta uma boa base para esconder as imperfeições do rosto, um rímel delicado, um batom nude (o mais próximo da cor da sua pele possível), um blush bem discreto e já teremos uma pele linda.

Para quem gosta de passar uma imagem de elegância e sofisticação a maquiagem abaixo é a ideal!

Para fazê-la você precisará de base, blush em creme, pó bronzeador, sombra dourada bem clarinha, sombra marrom, delineador preto em gel, rímel, lápis de olho bege, gloss incolor.

Antes de aplicar a base, utilize um bom creme hidrante. Em seguida aplique um pouco de blush. Neste caso recomendo o blush em creme uma vez que confere uma tonalidade mais natural. Se quiser dar um pouco de cor ao seu rosto, pode aplicar uma pequena dose de pó bronzeador.

Quanto aos olhos, aplique primeiro a sombra dourada em toda a pálpebra. Depois utilize a sombra marrom para criar um efeito esfumado. Nos lábios opte por um gloss incolor.

Agora vamos ao estilo executiva! Este é o estilo mais ousado de todos. Ou seja, aquele que fica nos limites do aceitável para quem gosta de ser notada pela positiva no seu local de trabalho.

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Para este estilo vai precisar de base, pó compacto, blush, sombra cinza, sombra cobre, rímel, e o belíssimo batom vinho que é tendência.

Primeiro comece por aplicar a base. Depois pó compacto e blush. Em seguida aplique sombra cobre em toda a pálpebra e esfume com a sombra cinza claro. Quanto ao rímel, pode abusar e utilizar duas ou três camadas. Para finalizar aplique o batom vinho.

E ai, pronta para ficar linda no trabalho, passar a imagem certa e ser muito elogiada?

Um ótimo final de semana a todas <3

Looks para arrasar nas ocasiões certas

Posted 19 set 2014 — by daniele

Hoje teremos looks estilosos para trabalhar com muito charme e elegância!

Afinal, não é porque você está indo para o trabalho que não pode estar na moda, não é?
Na verdade é bem o contrário! É aí que você deve usar todo o seu potencial para mostrar quem é, e dar preview de tudo que ainda pode ser, que é muito mais do que você mesma imagina! Portanto, capriche no make up, escolha a roupa certa, que mostra exatamente o que você quer passar. Ande com a cabeça erguida e demostre muita segurança!

Veja que lindo este visual completo:

Coque com franja desfiada, sobra valorizando o olhar, batom com o tom certo, nem cor de boca de mais nem extravagante de mais! O vestido justo branco casou super bem com blazer rosinha <3 Colar e relógio dão um toque final de sofisticação e elegância. Bolsa e sapatos chiquérrimos combinando perfeitamente!
Agora é só arrasar!

Para um dia mais quente, as saias de tecidos mais leves são muito bem vindas. Lembre-se: Se escolher uma saia bem estampada, uma blusinha branca é a melhor opção. E esse batom num tom avermelhado nesta pele maravilhosa ficou um luxo. Use e abuse, desde que seja adequado ao ambiente! #Ficaadica

Ai, camisas jeans são tão lindas!!! E esta saia está em um comprimento ótimo para quase todos os ambientes de trabalho.
Um penteado mais elaborado dá um toque todo especial a composição. E essa bolsa ficou um charme!

Para você que gosta de dar mais classe ao seu look, o exemplo abaixo é  a combinação perfeita. Tudo bem vintage e  adequado para locais que pedem um “quezinho” a mais de finesse!

Gostaram? Curtam minha página no facebook: http://goo.gl/S6LCfS .Lá dou muito mais dicas, tanto de imagem pessoal quanto empresarial! Deixe também seu comentário para eu te conhecer melhor! Vou amar!!!

Penteados super fofos para a primavera!

Posted 12 set 2014 — by daniele

Hoje é dia de penteados fofos aqui no blog!

Para combinar com este clima delicioso de início de primavera, selecionei alguns penteados super cute para vocês se inspirarem para este final de semana, no caso de um visual mais descontraído, ou até mesmo para eventos mais elaborados. Tem penteados para todas as ocasiões, desde tranças espinhas de peixe, penteados rápidos para o dia-a-dia até os mais complexos que dão um pouquinho mais de trabalho.  Inspire-se!

messy french twist hairsytle for girls with clip in hair extesnsionsLove this <3 Also an easy way to create waves....just do it while your hair is still dump or even wetHair Tutorials For Short Hair - fashionsy.comalways love a good bun!!!

Como montar uma apresentação de sucesso

Posted 22 ago 2014 — by daniele

Assista a palestra no youtube: http://goo.gl/09y8PF !!!
E se quiser saber mais sobre Marcio Okabe acesse seu site: http://marciookabe.com.br/

Como se portar em uma Entrevista de Emprego

Posted 22 ago 2014 — by daniele

Confira essas ótimas dicas que vão te dar mais segurança na hora da entrevista de emprego!

Dica Empresarial

Posted 22 ago 2014 — by daniele

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